Employeur

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Dès la première embauche, il est indispensable de disposer d’une organisation sociale performante car la sécurité et la fiabilité de cette organisation est fondamentale pour votre entreprise : nous sommes donc à vos côtés :

Recherche des aides et exonération

Ces dispositifs peuvent dépendre :

  • Du statut du collaborateur
  • Du type de contrat de travail
  • De à la localisation de l’entreprise

Simulations

Les calculs que nous établissons pour vous ont pour objectifs de déterminer :

  • le coût global du recrutement :
  • le calcul du salaire et des charges sociales
  • ainsi que l’évaluation des avantages en nature

Formalités et obligations

  • Déclaration unique d’embauche (DUE) : formalité obligatoire
  • Adhésion obligatoire de l’entreprise aux différentes caisses
  • Médecine du travail
  • Information sur les affichages obligatoires

Paies et charges sociales

Nous élaborons pour vous et mettons à votre disposition (plateforme sécurisée)

  • Les bulletins de paie
  • Les déclarations sociales
  • Le tout dans le cadre de l’application et suivi de la convention collective